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中保維安中泰分公司現有員工405人，其中管理人員6人，其他工作人員4人，人防保安員181人。人防保安員2012年流失率為8%，比2023年度降低7%，2013年度1至5月流失3人；押運員2023年流失率為5%，流失高峰期是每年的年初。人防保安員學歷構成所占比例分別為大專5%，中專7%，高中73%，初中15%。以2023年度為例，大專、中專文化的保安員沒有流失，高中文化的保安員流失率為3%，初中文化的保安員流失率達5%；押運員學歷構成所占比例為本科1%，大專11%，中專、高中75%，初中13%，其中大專、中專文化的保安員流失率為1%，高中文化的保安員流失率為1%，初中文化的保安員流失率為3%。

“建設一支高素質、良好形象、優質服務的保安隊伍是公司多年來的目標。”公司經理聶興浦接受采訪時表示。公司對新招聘保安員，嚴格技能培訓，明確規定必須經政治理論、法律知識、業務知識和擒敵技能等方面培訓，考試合格取得保安員證方可上崗執勤．，每年秋冬時節，公司會組織全體保安員開展為期一個月的秋冬大練兵。公司還聘請法律專家、槍支管理干部、銀行保衛處長等為保安員進行法律法規、槍支管理使用、銀行業務工作等理論知識授課，并從員工中挑選5名優秀的退役軍人擔任教官，開展隊列、軍姿及擒敵拳訓練。

近年來，按照上級提出的管理正規化、工作規范化、行動軍事化的要求，公司對原來的規章制度進行了修訂，并匯編成冊。把人事管理機制、監督制約機制、考核獎懲機制有機地結合起來，使員工有章可循，行為有所約束。

公司保安員流失率低得益于堅持以人為本的管理。近年來，公司努力為員工創造和諧、穩定的工作環境，逐年增加員工工資，為每一位員工購買了養老保險、工傷保險、團體意外險、醫療保險，善待員工，解決員工實際困難，營造出一種以公司為家的氛圍。重視對員工的幫扶慰問工作，并組織專人對困難員工及其家屬進行慰問，送去關懷和祝福，把關愛落到實處，真正為員工扶危解困。